Una vez concluido el plazo de presentación de solicitudes, el día 23 de septiembre de 2013, se examinaron los 18 curricula recibidos. Se siguieron los criterios de selección establecidos en la oferta de empleo que fue publicada en la propia página web de la Fundación, en la web de la Asociación Española de Fundaciones, en Internet y en las Oficinas del Servicio de Empleo Público Estatal, SEPE (antiguo INEM) de Madrid.
Se seleccionaron para la fase 1 prevista en la convocatoria, a los solicitantes con una mayor valoración previa y con un perfil más ajustado a las necesidades particulares del puesto. Una vez analizados los expedientes y toda la documentación recibida, pasaron a la siguiente fase, fase 2 “ENTREVISTA PERSONAL”, los ocho solicitantes con la mejor valoración y con un perfil más ajustado a las necesidades propias del puesto.
Las entrevistas de estos candidatos con los miembros de la Comisión Seleccionadora que había sido nombrada al efecto, a saber: Dª Elena Hernando Gonzalo, Directora Gerente, que la preside, D. Carlos Sánchez Díaz, representante de los trabajadores, D. Carlos Pastor Muñoz, Gerente Adjunto de la Fundación y Dª. Carmen Espinosa Martín, vocal, han tenido lugar el jueves lunes 30 de septiembre de 2013.
Una vez realizadas las entrevistas a los ocho candidatos anteriores, valoradas las preguntas y respuestas que se formularon y analizados los distintos perfiles profesionales y sus curricula, junto con la documentación correspondiente; y después de valorar también la capacidad de iniciativa y autonomía acreditadas y, en su caso, las referencias de anteriores trabajos que fueron aportadas, la Comisión ha decidido por unanimidad que la beneficiaria de la oferta de empleo sea:
Dª MANUELA LOMAS GARROTE, que ha logrado la puntuación global de 62 puntos.
En caso de que esta persona renunciara o desistiera de la plaza ofertada, resultaron clasificadas las dos siguientes candidatas en el siguiente orden:
Dª Mª Sagrario Rodríguez Almendro, que alcanzó la puntuación global de 52 puntos.
Dª Mª Dolores de la Cruz García, que alcanzó la puntuación global de 50 puntos.
Madrid, 1 de octubre de 2013
JORNADA LABORAL: 30 horas semanales (de lunes a viernes de 14.30 a 20.30 horas)
GRUPO DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL (según convenio laboral propio): NIVEL 5
REQUISITOS DE LOS CANDIDATOS
CONDICIONES DEL PUESTO
RETRIBUCIÓN ECONÓMICA
8.337,58 € brutos anuales (cuantía de retribución anual fijada una vez aplicado el RDL 8/2010, de 20 de mayo).
PLAZO DE ADMISIÓN DE CANDIDATURAS
Hasta las 16.00 horas del día 23 de septiembre de 2013. Las entrevistas con los candidatos preseleccionados, se realizarán antes del 2 de octubre de 2013.
FUNCIONES Y TAREAS A DESEMPEÑAR
Reportando a su responsable, participará en las siguientes tareas:
FORMALIZACIÓN DE SOLICITUDES
Las solicitudes deberán entregarse en la Secretaría de la Fundación Lázaro Galdiano: C/ Serrano, 122, 28006 Madrid, teléfono 91-5616084, fax 915617793. Podrán igualmente remitirse por correo electrónico a la siguiente dirección: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
IMPORTANTE: Las solicitudes incluirán una carta de presentación del candidato, su Currículum Vitae y la documentación acreditativa de sus méritos (en fotocopias).
Es condición necesaria para ser admitido el proceso de selección la entrega de una copia de la documentación completa solicitada. La falta de presentación de alguno de los documentos en el plazo determinado a tal efecto supondrá la no admisión del candidato sin que estos errores puedan ser subsanados posteriormente.
Los solicitantes que resulten preseleccionados serán convocados a una entrevista, en la cual se comprometen a presentar la documentación original de las fotocopias que remitieron y adjuntaron con su solicitud.
Todos los requisitos y condiciones exigidos en esta convocatoria deberán poseerse en la fecha de cierre de la admisión de candidaturas y mantenerse en el momento de la firma del correspondiente contrato, en caso de resultar seleccionado.
PROCESO DE SELECCIÓN
La Dirección de la Fundación Lázaro Galdiano nombrará una Comisión para la selección que pronunciará su decisión antes del 2 de octubre de 2013.
La selección recaerá en aquel candidato que, a juicio del Órgano de selección, haya acreditado la experiencia y capacitación suficiente y más adecuada para el desempeño de las funciones y cometidos del puesto de trabajo a desempeñar. La resolución del proceso de selección será informada DE FORMA DIRECTA únicamente al beneficiario. El fallo se publicará en la página web de la Fundación, http://www.flg.es
Una vez finalizado el proceso de selección, tras la elección del candidato para ocupar la plaza, se solicitará la presentación de los DOCUMENTOS ORIGINALES acreditativos de los requisitos alegados con el objetivo de verificar el cumplimiento de los mismos. En ese momento se solicitará, entre otros, la presentación de original acreditativo de la tarjeta de ser demandante de empleo (tarjeta en vigor, al menos, desde la fecha de cierre de la admisión de candidaturas). La falsedad en la documentación presentada o la no aportación de esta documentación, dará lugar a la exclusión del proceso de selección.
DESCRIPCIÓN DEL PROCESO SELECTIVO
El proceso selectivo constará de dos fases según se detalla a continuación:
FASE 1
En esta fase, que tendrá carácter eliminatorio, se valorarán hasta un máximo de 25 puntos los siguientes méritos, que deberán estar en posesión del interesado a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes:
A.- Méritos profesionales: hasta 18 puntos.
Experiencia profesional en:
B.- Méritos formativos: hasta 7 puntos.
Para pasar a la entrevista, será necesario obtener la puntuación mínima de 12 puntos en esta Fase 1.
FASE 2
A esta fase sólo accederán los candidatos que hayan superado la fase anterior.
Consistirá en la realización de una entrevista que versará sobre los méritos alegados por los candidatos en la Fase 1 y se dirigirá a valorar la adecuación del candidato al puesto. En la entrevista, se valorará en su conjunto el perfil profesional del candidato y su adaptabilidad al puesto de trabajo ofertado.
La calificación de la entrevista será de hasta 50 puntos. Para superar esta fase 2 será necesario obtener una puntuación mínima de 25 puntos.
La calificación final vendrá determinada por la suma de las calificaciones obtenidas en las dos fases del proceso selectivo. En caso de empate, el orden de prelación se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:
GUIÓN PARA LA VALORACIÓN DE LA ENTREVISTA
Se valorarán los siguientes aspectos de la entrevista hasta un máximo de 50 puntos.
OBLIGACIONES DE LA PERSONA SELECCIONADA
POLÍTICA DE PRIVACIDAD Y PROTECCIÓN DE DATOS
Por el mero hecho de la participación en el proceso de selección, cada uno de los candidatos se somete a las bases de la convocatoria, a su desarrollo, y a las decisiones adoptadas por el Órgano de selección, sin prejuicio de las reclamaciones pertinentes. Además, y según la normativa de protección de datos, se informa a cada candidato que sus datos van a formar parte de un fichero cuyo responsable es la Fundación Lázaro Galdiano en Madrid, c/ Serrano, 122, código postal 28006. Sus datos serán tratados para la finalidad de incorporarlos a ESTE PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL LABORAL. El candidato podrá ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición dirigiendo una solicitud con copia de su NIF a la Fundación Lázaro Galdiano.
Madrid, 9 de SEPTIEMBRE de 2013
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